たろう ぺえじ

心理検査と「心理テスト」の大きな違いは、統計的処理である。 心理検査は、時間とお金をかけて検査を作り、心理テストは科学的・客観的なデータを取らずに、作成者の経験と主観だけで決めつけているので勝負にならない。 素人理論に基づく心理テストは、「会話の華」程度に理解するのが無難。

「その人のキャラを知るためである。」と言ってしまえばそれでおしまいになるけど、説明責任を果たそう。

その人（IP）の問題を解決するためには、その人の事を知らねばならない。でも、支援者は常に接しているわけではないので、その人のことが良く分からない。そこで、短期間でその人を理解するために心理検査を行うのである。

知能検査にしろ、性格検査にしろ、その実施手順は厳密に決められている。

それが不自由と感じるかもしれないが、実は条件が同じなのに反応が違うということで、得るものは大きい。

知能を図る道具である知能検査について、性格検査と並んで素人理論による誤解については別のページに書いたので省略する。

最近のトピックとしては、WISC-�Wが出版されたことであろう。

�Vと�Wの大きな違いは、言語性知能VIQと動作性知能PIQの廃止である。群指数は名前が変わったが概念的には踏襲されている。 つまり、総合的な全検査IQ（FSIQ）と４つの指標得点により評価を行う。

また、心理検査は実は面接なのである。どういう面接かと言うと、面接の条件が常に一定である面接なのだ。

下位検査のバラつきが大きな場合に、VIQ、PIQは意味を持たなくなる。それなのに、その原則を無視してVIQとPIQの差が大きいとやれLDだの、PDDだの判断する人が出てきて問題があったのだ。